作者：國立台北大學 劉仲矩教授
在一些與人互動的場合中，常會聽到有人說：「講重點，廢話少說。」有時候聽起來令人感到不舒服，或許講這些話的人趕時間或不耐煩，但對話的人可能因此拒絕拒絕溝通或憤怒以對，弄僵將現場的氣氛或打亂溝通的節奏，導致溝通的結果不佳。
作者：國立臺北大學企業管理學系 劉仲矩教授
人際溝通的過程中，有一個有趣的現象，那就是當我們要求別人做某些事情時，他就偏偏不做，一直唱反調，或者是不配合，時常讓人感覺困擾。
作者： 劉仲矩《教授》 時間：2020/02/03 一般在人際互動的過程中，語
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作者：國立台北大學 劉仲矩教授
在心理學有一個名詞叫約拿效應。這個名詞源自於聖經的約拿書中所提出來的，意思是指一個人面對艱難挑戰目標時會害怕失敗的一種情結。
作者：國立台北大學 劉仲矩教授
一般在人際互動的過程中，語調的互動會引起一些意想不到的效果。一樣的一句話，可以讓人聽起來舒服，或者聽起來不舒服,有時候跟語調的高低會有很大的關係。
作者：國立台北大學 劉仲矩教授
現代人由於飲食偏向多元化，容易導致身材的肥胖。然而身材的肥胖不一定是飲食所引起，也有可能是遺傳或環境的因素。
作者：國立臺北大學 劉仲矩教授
學術界有一個名詞叫做職家衝突，職業跟家庭沒有辦法兼顧，就沒有辦法好好工作。
作者：劉仲矩
在邁向數位金融的時代，台灣有些商店的消費型態仍然未採用數位支付，有些店面或小吃店沒有使用電子支付的設備，一些大陸交換生來台灣消費，常常不習慣使用零錢。
作者：劉仲矩
在許多的組織中，包括營利與非營利組織等，當新進人員剛來組織時，因為對於組織環境的不熟悉，因此指派較資深的人員予以協助適應組織的各種環境與作法，暫且稱之為學長姐學弟妹制。
作者：國立台北大學 劉仲矩教授
有關情緒勒索討論時，一般都是指直接的關係，並且可能有上下隸屬或者權力影響者，但是經過筆者多年觀察，有一些現象上告訴我們，應該也有間接情緒勒索的情況產生。