作者：文化大學 王鳳奎博士
韓非子說：「上君盡人之智，中君盡人之力，下君盡己之能」，也就是說，上等的君王善用聰明的部屬為他做事，中等的君王用努力的部屬為他做事，下等的君王只得靠自己的能力為自己做事。
作者：文化大學特聘教授王鳳奎博士
就企業領導力而言，創新與領導的共同點為變革以創造新價值，但是變革及創新屬於高投資、高報酬卻是高風險的企業行為，所謂「成則王、敗則寇」，特別當企業面臨生存危機，變革失敗往往意謂領導者必須下台，所以企業領導人對創新與變革時常因為承當不起風險而變得「口惠而不實」。
作者：文化大學王鳳奎博士
台灣的產業發展從1980年代開始，要從資本密集的傳統製造業轉型為技術密集的高科技製造業，在「技術掛帥」的產業政策引導下，培養了大批高質量的技術人才，再加上當時許多在美國留學、就業多年而後歸國的技術領導人才…
作者：文化大學王鳳奎博士
突破框架成為創新領導者創新求變的必備特質，唯有突破框架，才能看到問題的真相，提出根治問題的方案，才能創造永續價值，成為傑出的創新領導者。