作者: 紫丁香 團隊

作者：文化大學 王鳳奎博士
「突破框架」的思維與行為是創新領導者的必備特質，也是「Work Smart」的基本條件之一，「Work Smart」並不一定代表工作者的智力高，而是工作者的工作方法與模式能夠創造高價值。

作者：文化大學 王鳳奎博士
一個人是否「Work Smart」或「Work Hard」會決定此人適合擔任什麼工作。從領導學的觀點而言，如圖一所示，所有領導者都希望找到「既聰明又努力」的追隨者為他們效力…

作者：國立中興大學 李宗儒教授
你是否也曾納悶：現在的年輕人到底在想什麼？為什麼表現出來的行為無法讓人理解，和自己年輕時有那麼大的差別？

作者：文化大學 王鳳奎博士
韓非子說：「上君盡人之智，中君盡人之力，下君盡己之能」，也就是說，上等的君王善用聰明的部屬為他做事，中等的君王用努力的部屬為他做事，下等的君王只得靠自己的能力為自己做事。

作者：陳御麟 中醫內科學博士
飲食要有規律，包含了幾個方面。按三餐定時吃飯，或過午不食，是一天的規律；依照四季的變遷，選擇當季的食材，是一年的規律；幼兒與老人不宜飽食…

作者：資策會產業情報研究所所長 詹文男
前些日子到大陸北京開會，與對岸一些研究機構的學者交流產業發展經驗，多數人都同意產學合作應更緊密，才有機會讓產業的競爭力大幅度躍升。不過，要如何做才能有好的效果，大家紛紛提出意見。一位大陸學者提出他對產學合作的觀察，非常有趣，也非常傳神，頗值得參考。

作者：國立臺北大學 劉仲矩教授
近年來有關勞工健康的議題愈來愈受重視。新聞也有些過勞死的相關報導令人感到遺憾。政府體察民意，因此推出休息日的觀念，多給勞工一些些加班費，讓雇主考量成本後，可以不要隨便讓員工加班，多些休閒時間，以價制量避免過勞，立意良善。