作者：國立中興大學 李宗儒教授／中文系施羽珊
近期因為疫情的關係，大部分的公司都受到了影響。有些人被迫在家上班，甚至放無薪假;有些人則是不受疫情影響，繼續去公司上班。以繼續到公司上班的人來討論:
- 幫助在家上班的同事
有些同事可能因自主隔離而必須在家中上班。但在家中上班有許多不便之處，如:可能需要在公司的同事幫忙找檔案等等。這時應該不吝嗇的幫助他們，支援他們。 - 輪班量體溫
因為疫情的關係，除了各個公共場所，有許多公司也開始規定進公司前必須先量體溫。而這些負責量體溫的人就由公司的職員來輪流。雖然因為量體溫，又多了工作量，但這也是要確保進公司的人都是安全的，沒有發燒的。讓自己安心，也讓大家安心。 - 美化公司的環境
因為疫情的關係造成人心慌慌，公司裡的人或許因此而心情起伏，造成工作效率較差。若能打造安全又整潔的環境，想必公司的職員們辦公起來必定會舒適又安心，也會大大提升工作效率。也能詢問一些在其他行業上班的朋友們他們是如何做的。如:在廁所放置一些能使人心情愉悅的小盆栽或花束、在茶水間張貼一些鼓勵人心的名言佳句，語錄等等。 - 持續自己的競爭力
想提升公司的競爭力，那就得從「個人」開始。若每天都能向主管回報自己每天做了哪些事，不但能使自我檢視效率的優劣，讓自己辦公起來更有動力，也能讓主管確實知道自己一天下來做了那些事。 - 為公司創造第二產業
因為疫情的關係，有許多行業都大大的受到了影響，原本門庭若市，瞬間變的門可羅雀。這時可以透過我們的人際關係去發掘公司的優缺點，提供一些建議給主管。如:旅遊業者為了生存下去只好另謀出路，他們先是聯合農委會賣農產品及花束。現在開始多角化經營，旗下餐廳品牌原本只賣員工餐，現在也開放賣給一班民眾。
各位紫丁香婦幼關懷協會的成員們在看完文章後，就能以此與公司的職員有更深入的互動。 （全篇完）