作者: 工 读

台北街道上的招牌閃動著光，捷運站裡迴盪著上下班的腳步聲，生活因此有了固定的節奏：列車準時進站、開門、關門，世界在鋼軌之間來回運轉，是一首我們熟悉到不需思考的樂曲。象徵著城市的繁榮，更象徵著我們充實的生活正被穩穩妥妥地接住。…

故事中，張茗的話，不只是性別偏見，更揭開了各行各業都存在的心理暴力。我們都可能在某一刻，被一句話擊中——「你太情緒化」、「你靠誰升職的？」、「你這年紀還沒結婚喔？」這些看似玩笑的話語，其實也都是微侵犯（microaggression）的典型，它不見血、不當面與人起爭執，卻能讓聽的人慢慢開始懷疑自己。…

隨著企業越來越重視員工成長與幸福感，如何激發員工潛能，已成為新的管理焦點。員工的「興趣」往往被視為工餘的休閒選項，而非可活化的組織資源。本文將從「發現興趣」、「培養社團」、「轉化資源」三個步驟，說明企業如何運用員工的興趣與特長，打造兼具凝聚力與幸福感的工作文化。…