國立中興大學行銷系 李宗儒教授、許瑀軒碩士生
在面對數位轉型與永續發展的時代浪潮下，企業在招募人才時，必須與時俱進，重新檢視並調整人才招募的標準。本文將透過數位科技能力、永續發展思維與專業知識素養三大面向，探討現代企業該如何調整招聘準則。
一、數位科技能力
數位化的時代裡，員工熟悉網路與人工智慧的素養已成為基本要求，而企業應關注以下三個具體面向：
1.數位工具的應用能力
新進員工需具備基本的數位工具操作能力，例如專業軟體以及數位通訊工具使用的熟練度，皆會提升工作效率，更是未來遠端工作時代的必備技能。
2.AI的基本應用能力
隨著AI技術普及，員工必須具備AI工具的基本認知與應用能力，包括對AI的應用原理、適用情況，以及如何實際將AI應用到日常的工作中。
3.數位安全意識
隨著科技日新月異，網路安全意識也逐漸變得重要。因此，員工必須具備基本的資訊安全知識，了解如何保護公司資料，並遵守資安相關規範。
二、永續發展思維
1.對環境永續的認知與認同
員工應對環境保護與永續發展有保護意識，了解企業對環境的影響，並將環保理念落實在工作中，包括資源節約、減少浪費，支持並有意願發展公司進行綠色經營。
2.長期發展的視野
具備永續思維的員工，不僅追求短期績效，更應該同時具備長遠的思考角度，考慮對公司長期發展的影響。
三、專業知識素養
1.核心的專業能力
每個職位都有其必須的專業知識與技能的要求，確保工作品質的基礎。企業應針對職位特性，明定對專業能力的要求標準。
2.願意持續精進的學習能力
面對快速變化的市場環境，員工必須具備持續學習的積極度與意願，包括願意關注產業的發展趨勢、積極參與專業培訓，以及樂於接受新知識與技術的挑戰。
以上為企業在與時俱進下，未來選才標準的調整對策。在保持傳統專業要求的同時，更需著重「數位科技」與「永續思維」兩項能力的培養，並有持續學習的積極態度。唯有如此，企業才能招募到真正符合企業未來長期發展的人才，並未公司永續經營奠定良好的人力基礎。
各位紫丁香婦幼關懷協會成員們，本文提供了公司未來應聘新員工的幾項重要準則，希望各位未來若有招聘員工的計畫，可以對此有一些參考方向。
（全篇完）